Passion Capital: The World's Most Valuable Asset

Livro

Título (EUA):  Passion Capital: The World's Most Valuable Asset

"Inspiring and powerful -- now this is a 'must read' for retailers! I could not put the book down....Passion Capital is today's business bible for success." - Diane J. Brisebois, president & CEO, Retail Council of Canada

Passion Capital is a revolutionary asset that will completely change your idea of how to build long-term success for your career, company, or cause.

Sobre o autor

Paul Alofs is an award-winning innovator who has run the 500 North American Disney stores while based in Los Angeles as well as HMV Music Stores and BMG Music while based in Toronto. Since 2003, he has been the CEO of The Princess Margaret Hospital Foundation and has helped raise over $550 million for one of the world's top five cancer research centres. Paul has been named Innovative Retailer of the Year, Music Industry Executive of the Year, and was an inaugural inductee into the Marketing Hall of Legends. Passion Capital is his first book. The author lives in Toronto.

Paul Alofs deita por terra neste livro a ideia que muitos têm de que os grandes líderes já nascem com as competências necessárias para tal. Alofs demonstra como um grande líder se forma a partir do seu processo de desenvolvimento pessoal. Este prende com os seus erros e tem por base um conjunto sério de valores.

Entre muitos casos práticos, Paul Alofs conta-nos que um dia Soros lhe disse que “basicamente tenho sobrevivido devido a reconhecer os meus erros.”

Alofs entrou para o Canada’s Top 40 Under 40 business leaders em 1995 e conta uma larga experiência executiva, partilhando neste livro casos reais de empresas e líderes que venceram com base na sua passion capital, e outras que perderam, referindo o porquê de tal resultado.

Entre muitos conselhos que veicula, diz-nos que “O que [o líder] precisa é de contratar para o que virá e não para o que acabou de acontecer.”

Alofs apresenta neste Passion Capital sete premissas que estão na base do sucesso do líder da sua organização e que o levarão a tornar-se num grande líder: convicção, cultura, coragem, brand, recursos, estratégia e persistência.

Apresenta a seguinte fórmula: Passion Capital = Energia + Intensidade + Sustentabilidade.

Trata-se de um livro verdadeiramente inspirador e motivador muito focado na estratégia. Como Alofs nos diz, esta depende muito de três coisas, “conhecer-se a si mesmo, conhecer o seu inimigo e conhecer o mercado”. 

1. NAUTEL:  One of the world’s largest manufacturers of AM and FM radio broadcast transmitters. Their passion capital has been demonstrated through their  innovation in providing valuable new solutions for digital radio broadcasting and other applications, and long-term commitment to their customers.
2. PETE’S:  A leading specialty food retailer in Halifax which has created passion capital among its employees to offer their customers a friendly, upscale and superior shopping experience in the spirit of the old English market.
3. GOODLIFE FITNESS: One of the world’s largest fitness companies that has instilled its  passion for providing every Canadian with the opportunity to live a fit and healthy life into its people in innovative ways.
4. KIDS AND CO.: A rapidly growing child-care company that seeks to use the passion of its employees to solve the child care dilemma by providing children with a mix of highly creative, effective and reliable child-care services.
5. OMERS:  One of Canada’s largest pension funds that has created passion capital by investing in and developing a high-quality team of investment professionals and inspiring them to deliver on their Pension Promise.
6. RYERSON UNIVERSITY: Canada’s leader in career-focused education that possesses passionate and culturally diverse staff and students, with a focus on innovation and entrepreneurship.
7. SHOPPERS DRUG MART: One of the largest most recognized and trusted names in Canadian retailing that has created passion capital by inspiring their employees to improve their customer’s health and wellbeing.
8. BANQUE LAURENTIENNE DU CANADA (LAURENTIAN BANK OF CANADA):  A leading financial services company, which has created passion capital by focusing exclusively on serving the needs of the Quebec marketplace.
9. ORCHESTRE SYMPHONIQUE DE MONTRÉAL (MONTREAL SYMPHONY ORCHESTRA): A world renowned cultural institution that is passionate about bringing classical music to the masses.
10. CALGARY STAMPEDE:  A world renowned Not-for-Profit organization that is deeply passionate about preserving and promoting western heritage and values.

Erro

Diretor de tecnologia da Adobe vai para a Apple

O responsável pelas tecnologias da Adobe vai trocar a empresa de software por um lugar na Apple. O cargo de CTO vai ser assegurado pelo chefe executivo da Adobe, Shantanu Narayen. A partir de dia 22, Kevin Lynch vai deixar de ser o CTO, responsável pelas tecnologias, da Adobe. Este executivo vai engrossar as fileiras da Apple, passando a responder ao vice-presidente Bob Forstall, noticia a Cnet. Fonte próxima da Adobe confirmou que Kevin Lynch se sentia fascinado pela combinação entre hardware e software e que na Adobe não tinha a possibilidade de explorar produtos com estas características. Os analistas apontam Lynch como especialista em software, pelo que com a sua contratação, a Apple pode reforçar a aposta num segmento de produtos que compitam com soluções da Google e da Microsoft. Este responsável foi um dos grandes críticos quando, em 2010, a Apple decidiu não incluir a tecnologia Flash da Adobe no iPhone ou no iPad. A transferência já foi confirmada pela Adobe em comunicado, mas nem Lynch, nem a Apple teceram qualquer comentário. Fontes: Forbes/Exame Informática

António Mexia distinguido no sector energético

A ntónio Mexia, da EDP, foi distinguido como o melhor presidente-executivo europeu no sector energético. A distinção foi atribuída pela revista financeira "Institutional Investor". Também Manso Neto da EDP Renováveis foi distinguido como o melhor presidente-executivo europeu na área das renováveis. Quanto ao melhor CEO de Portugal, António Mexia posicionou-se em terceiro lugar. Ranking: Zeinal Bava, PT Ferreira de Oliveira, Galp António Mexia, EDP Pedro Soares dos Santos, JM Paulo Fernandes, Altri Nuno Amado, BCP Luís Paulo Salvado, Novabase Rodrigo Costa, Zon Este estudo foi realizado com os votos de 858 investidores pertencentes a 460 empresas de buy-side (investidores) e com a resposta de 1580 profissionais de 'sell-side' (analistas) provenientes de 152 empresas. Fonte: Económico

Zeinal Bava distinguido pela Institutional Investor

Zeinal Bava foi considerado pelos analistas como o melhor presidente-executivo de uma operadora de telecomunicações da Europa e o melhor presidente-executivo em Portugal. Zeinal Bava foi considerado pelos analistas como o melhor presidente-executivo de uma operadora de telecomunicações da Europa, segundo os prémios da revista financeira "Institutional Investor", pelo quarto ano consecutivo. O presidente-executivo da PT ficou à frente Vittorio Colao, presidente-executivo do grupo Vodafone, e de Ian Livingston, CEO da British Telecom. Zeinal Bava foi ainda distinguido pela mesma publicação como o melhor presidente-executivo em Portugal, com uma pontuação de 34,09%. Seguiu-se Ferreira de Oliveira, presidente-executivo da Galp, com 18,18% e, a partilhar o terceiro lugar, António Mexia e Pedro Soares dos Santos, com 12,5%.Os restantes ocuparam a quinta posição, com 4,55% de pontuação. Fonte: Económico

Cláudia Azevedo é presidente da Sonae Capital

C láudia Azevedo é a nova presidente executiva da Sonae Capital, cargo para que foi nomeada na assembleia geral que ontem aprovou os relatórios, contas e os novos órgãos sociais da 'holding' que gere os negócios do Turismo, Hotelaria e Fitness do grupo Sonae.  Sucede no lugar ao pai, Belmiro de Azevedo, que permanece como presidente do conselho de administração.  Cláudia Azevedo é acompanhada na comissão executiva por Álvaro Portela, um 'histórico' da Sonae e que liderou, durante muitos anos, a área imobiliária do grupo, e por Ivone Teixeira da Silva, como CFO. Uma mudança que resulta da intenção já anunciada por Belmiro de Azevedo de se retirar dos cargos executivos com a chegada do seu 75º aniversário a 17 de fevereiro. Na Sonae Indústria, a presidência executiva foi entregue a Rui Correia. "É tempo de olhar para o futuro, focados no desenvolvimento da estratégia da Sonae Capital, prosseguindo uma abordagem de simplificação e enfoque do portfólio e de aposta nas vias de crescimento já identificadas", afirma Cláudia Azevedo em mensagem difundida pelas redações.  A nova CEO da Sonae Capital acrescenta estar certa "de que a equipa executiva que hoje inicia funções estará à altura das exigências e assegurará a continuidade com a linha de rigor e profissionalismo da anterior equipa executiva". O novo conselho de administração da Sonae Capital, hoje eleito, para o mandato 2013/2014 é liderado por Belmiro de Azevedo, sendo Álvaro Portela o vice-presidente. Francisco La Fuente Sánchez e Paulo Soares de Pinho completam os seis lugares, com Cláudia e Ivone Teixeira da Silva. A Sonae Capital, detida em 62,6% pela Efanor de Belmiro de Azevedo, fechou 2012 com prejuízos de 11,7 milhões de euros e uma contração das receitas de 18%, totalizando 112,3 milhões de euros. Fonte: Dinheiro Vivo

A inovação de Steve Jobs

Walter Isaacson, autor da biografia autorizada de Steve Jobs, explica como é que este trabalhava a inovação na Apple e quais os princípios que seguia

• Todos os produtos têm de ser simples e elegantes: Steve Jobs dedicava-se ao design conjunto dos equipamentos e da tecnologia que estes iriam integrar como um todo, tendo sempre presente a preocupação de retirar destes tudo o que não fizesse falta, com o objetivo de serem simples e de uso intuitivo.
• Trabalhar diretamente com as equipas, nomeadamente a de design: Steve Jobs trabalhava diretamente com Jonathan Ive até estar convencido de que os equipamentos estavam perfeitos até à última linha e pormenor. 
• Centralizar todas as equipas da Apple: Para Steve Jobs não havia segmentação, mas sim centralização. Todas as equipas e processos trabalhavam conjuntamente pelo crescimento da empresa e não por departamentos em separado, onde a competição seria uma realidade e que poderia pôr em causa a inovação e o produto final.

Steven Paul Jobs (1955 - 2011), empresário e inventor americano, fundador e ex-presidente da empresa Apple e do estúdio de animação Pixar, é  considerado um dos maiores visionários dos últimos tempos.

Presidente do Conselho Europeu abandona a política

O presidente do Conselho Europeu, Herman Van Rompuy, 65 anos, anunciou ontem que se vai retirar da política no final do mandato europeu, em 2014. "Os membros da minha família vão fazer parte das listas (na Bélgica). Aqueles que quiserem votar num Van Rompuy têm todas as possibilidades para o fazer. 2014 vai ser o fim da minha carreira política", disse Herman Van Rompuy durante uma emissão da cadeia pública belga VRT (em flamengo). Ex-primeiro ministro da Bélgica e líder do partido democrata-cristão na Flandres, Van Rompuy é presidente do Conselho Europeu desde o dia 01 de janeiro de 2010 e o mandato não pode voltar a ser renovado após a reeleição em 2012. O segundo mandato termina no dia 30 de novembro de 2014. A família de Van Rompuy está amplamente representada na paisagem política belga. O irmão de Herman, Eric, é deputado flamengo. O filho, Peter, é igualmente deputado no Parlamento da Flandres. A irmã, Tine, participa em eleições nas listas de movimentos de extrema-esquerda e a mulher, Geertrui, é vice-presidente de uma comuna nos arredores de Bruxelas. Fonte: Lusa/SIC

João Soares e Paulo Mota Pinto tomaram posse no CFSIRP

O s deputados Paulo Mota Pinto, do PSD, e João Soares, do PS, tomaram hoje posse como membros do Conselho de Fiscalização do Sistema de Informações da República Portuguesa (CFSIRP), perante a presidente do Parlamento, Assunção Esteves. Os dois deputados vão assumir o cargo por quatro anos, tendo sido eleitos no passado dia 6 por 140 votos a favor, 20 nulos e 41 em branco, num total de 201 votos. O constitucionalista do PSD e o deputado e antigo presidente da Câmara Municipal de Lisboa do PS substituirão o coronel Marques Júnior (falecido há cerca de dois meses) e o professor universitário Pedro Gomes Barbosa como fiscais dos serviços de informações. O terceiro elemento que compõe o CFSIRP é o magistrado José António Branco, nome que foi proposto pelo PSD em 2011. Após conferir posse aos dois novos elementos do CFSIRP, Assunção Esteves expressou votos de "boa sorte" aos deputados para um trabalho que "exige dedicação, sentido de entrega e responsabilidade". A lei prevê que cabe ao Conselho de Fiscalização assegurar o controlo do sistema de informações da República, acompanhando e fiscalizando a atividade do secretário-geral e dos serviços de informações no que toca, em particular, ao regime de direitos, liberdades e garantias fundamentais dos cidadãos. Fonte: Económico

Lula da Silva condecorado em Cotonou, Benim

O ex-presidente do Brasil, Luiz Inácio Lula da Silva, recebeu domingo, em Cotonou, a Ordem Nacional da República do Benim, a mais alta condecoração do país, onde está em visita, noticiou a Lusa. “É com grande orgulho e satisfação que recebo a condecoração (...). Será um símbolo e um incentivo para continuar a minha luta pelo desenvolvimento e pela inserção dos cidadãos mais desfavorecidos num mundo mais justo e solidário", afirmou Lula na cerimónia de entrega.  O ex-mandatário brasileiro, que se encontra em digressão por África, foi recebido no aeroporto da capital pelo presidente do Benim, Boni Yayi, com quem se reuniu seguidamente para conversar sobre as suas experiências na luta contra a fome e a pobreza, um dos princípios de trabalho do Instituto Lula.   Lula iniciou a sua viagem à África na passada quarta-feira, na Guiné Equatorial. Depois de visitar o Ghana e o Benim, segue para a Nigéria, onde termina o périplo na próxima terça-feira. Fonte: AngolaPress

Cláudia de Azevedo deverá ser a próxima presidente

O novo conselho de administração que sair hoje da assembleia-geral da Sonae Capital deverá ter Cláudia de Azevedo como Presidente-executiva. Hoje decorre a assembleia-geral da Sonae Capital, que vai abrir caminho a sucessão de Belmiro de Azevedo como presidente da comissão executiva da dona do Troiaresort e da gestora dos ginásios Solinca. Fontes próximas do grupo Sonae revelaram ao Diário Económico que a filha do empresário nortenho, Cláudia de Azevedo, poderá ser a sucessora natural na presidência executiva depois de ter sido integrada, há cerca de um ano, na comissão executiva da Sonae Capital. Este poderá ser mais um passo para o gestor terminar cerca de 50 anos a exercer funções executivas na Sonae. De acordo com as mesmas fontes, com a entrada de Cláudia de Azevedo para o conselho de administração da Sonae Capital, em Fevereiro do ano passado, deixava antever que esta poderá ser a solução, sendo que salientam que "vai depender da vontade dela". Fonte: Económico

Nicolau Mesquita é o Rosto da Altran para Grandes Clientes

N icolau Saldanha de Mesquita, 41 anos, é senior business manager da Altran Portugal, sendo responsável pela gestão estratégica e comercial de grandes clientes e por projetos de inovação da unidade de telecomunicações da empresa. É licenciado em Gestão de Empresas pelo Instituto Superior de Economia e Gestão, pós-graduado em marketing, tendo realizado o curso executivo de marketing estratégico pela London Business School. Com década e meia de experiência em telecomunicações e serviços, Nicolau Mesquita iniciou a atividade em 1997na Ericsson. Antes de aceitar o desafio na Altran, dirigiu a área de serviços e software da Nokia para a Península Ibérica. Fonte: Oje

André Esteves Indicado para a BM&FBovespa

A BM&FBovespa indicou o banqueiro André Esteves, do BTG Pactual, como candidato a membro de seu Conselho de Administração, além de outros dois nomes de peso no mercado financeiro. Também fazem parte da proposta da administração Alfredo Antonio Lima de Menezes, diretor executivo gerente do Bradesco e presidente da câmara consultiva de renda fixa, câmbio e derivativos da BM&FBovespa, e José de Menezes Berenguer Neto, nomeado recentemente como presidente do JP Morgan no Brasil. Para membros independentes do Conselho de Administração da BM&FBovespa foram indicados Luiz Fernando Figueiredo, sócio da gestora de recursos Mauá Sekular Investimentos, e Luiz Nelson Guedes de Carvalho, mestre e doutor em controladoria e contabilidade pela Universidade de São Paulo (USP). A proposta da administração, publicada na véspera, sugere a recondução de Candido Botelho Bracher e Charles Peter Carey como membros do conselho de administração. Claudio Luiz da Silva Haddad, José Roberto Mendonça de Barros, Marcelo Fernandez Trindade e Pedro Parente também permanecem como membros independentes do Conselho. As assembleias gerais ordinária e extraordinária da BM&FBovespa realizar-se-ão a 15 de abril de 2013, segundo o documento.  Fonte: Reuters Brasil

12 Empresas a Operar em Portugal Falam Sobre a Sua Ligação às Universidades

Foi pedido a 12 empresas que dessem o seu testemunho sobre a sua ligação às universidades. Eis o resultado.

CGD - Área comercial é prioridade
Licenciaturas e mestrados em Economia, Finanças, Gestão, Contabilidade, Marketing, Informática de Gestão, Banca e Seguros são as preferências da Caixa Geral de Depósitos quando o tema é a formação académica dos seus quadros, que têm, nesta instituição bancária a oportunidade de realizar estágios para fim de curso, se o requererem. "Cerca de 91% destes estágios ocorrem na rede comercial", garante fonte oficial da empresa. Razão pela qual, a Caixa pretende candidatos com competências no âmbito do "relacionamento interpessoal, pra-atividade, negociação e persuasão de venda, sentido de responsabilidade e dinamismo." A caixa tem protocolos com várias escolas (Universidades e Institutos politécnicos).

Montepio - Ligação privilegiada às universidades
Com uma forte ligação ao meio académico, o Montepio acolhe alunos de várias instituições universitárias para realizarem estágios, têm vários dos seus quadros a frequentar programas de formação de executivos em instituições de ensino superior, mas também colabora com alunos de mestrado e doutoramento nos seus programas de investigação, apoia a implementação de programas de pós-graduação e mestrado nas áreas da economia social e banca. As referências deste banco são a Porto Business School, Faculdade de Economia do Porto, ISCTE Business School, ISEG, Universidade Católica, Universidade Nova de Lisboa, Universidade de Coimbra, mas também Aveiro, Algarve, Trás-os-Montes e Alto Douro, Évora e Minho.

EDP - Candidatos são desafiados a gerir um business case 
A EDP tem três tipos de estágios: escolares/curriculares, de Verão e profissionais. "Os estágios são promovidos como forma de identificar jovens com o perfil desejado para o grupo", diz fonte oficial da operadora. Para "atrair e captar jovens com potencial" nas instituições de ensino, a principal fonte de recrutamento, desenvolveu o programa de atratividade ‘On Top - EDP Recruitment Program' e o ‘Power Trade Universidades" para finalistas de mestrado de Engenharia ou Gestão, "em que os alunos são desafiados a assumir o papel de gestores de topo e a resolver um business case. A EDP refere como exemplos de universidades onde costuma recrutar o IST, a Católica, a Nova e a Universidade do Porto. 

Nestlé - Empresa em Portugal recebe 40 estagiários por ano 
A Nestlé recebe, por ano, cerca de 40 estagiários através do seu programa de estágios ou dos estágios curriculares, com as universidades com as quais tem protocolos, que, "muitas vezes, implicam o desenvolvimento de teses baseadas em business cases da empresa", diz Ana Gomes, a diretora de recursos humanos da multinacional. Os jovens recrutados vêm maioritariamente da Nova, Católica, Porto (FEUP), Aveiro e ainda do ISCTE e do ISEG. A par das bases académicas, a Nestlé procura jovens "dinâmicos e proactivos, com gosto pela aprendizagem e pela execução, humildade para aprender, curiosos, empenhados, com gosto por desafios e pelo relacionamento baseado na confiança e respeito pelos outros", explica Ana Gomes. 

Ernst&Young - Consultora valoriza formação multicultural 
A Ernst&Young analisa caso a caso os pedidos que lhe chegam para estagiar na consultora. "Não temos esquemas de estágios massivos", afirma Margarida Dias, a diretora de recursos humanos. "Achamos que é essencial cuidar e garantir o enquadramento empresarial dos estudantes em estágio", justifica ainda Margarida Dias. Contudo, os roadshows pelas principais universidades de Lisboa, Coimbra e Porto "contribuem para a constituição do ‘pipeline' de candidatos que avaliamos e ponderamos contratar, sublinha ainda a responsável. Para a Ernst&Young, é cada vez mais importante que um bom mestrado promova competências como a "multiculturalidade, fornecendo o contacto e intercâmbio de experiências com outras culturas".

PT - Grupo faz anualmente roadshow nas universidades
A PT tem realizado, anualmente, um roadshow pelas principais universidades portuguesas para divulgar os programas de recrutamento que tem, nomeadamente o Trainees e as academias técnicas, e "assim captar melhor o talento". Fonte oficial da operadora garante que o universo dos recém-diplomados é uma das fontes de recrutamento privilegiadas pela PT e tem sido "um catalisador do rejuvenescimento de quadros superiores". As universidades preferenciais são as de referência: Católica, Técnico, ISEG, FEUP do Porto, Aveiro e FCT da Nova. A mesma fonte refere que o grupo "estará o mais disponível possível" para colaborar com as universidades em teses de mestrado dos alunos sobre a PT e os seus ramos de negócios. 

Galp - Empresa aplica Teses de mestrado e doutoramento 
A Galp participa em atividades e protocolos de cooperação com as universidades, oferecendo estágios e a possibilidade de as teses de mestrado e doutoramento poderem ser feitos na própria empresa ou com aplicações práticas na sua atividade. As oportunidades de estágio na empresa "variam, anualmente, consoante a aprovação do plano de recrutamento", afirma fonte oficial, e a preferência vai para alunos de várias engenharias, como Mecânica, Química, Eletrotécnica, Gestão Industrial e Ambiente, e área financeira. De um bom mestrado, a Galp espera que, "além da transmissão de sólidos conteúdos académicos", ensine os alunos "a pensar por si próprios e a criar valor no ambiente que os rodeia", adianta a mesma fonte. 

Santander Totta - 188 vagas em 2012
Os estágios são a principal fonte de recrutamento no Santander Totta, através dos quais o banco conhece de modo aprofundado os talento identificado nas universidades. Só no ano passado, o Santander Totta abriu 188 vagas para estágios, alguns de âmbito curricular e das suas master internships. Até porque, o banco "privilegia relações próximas com todas as escolas de excelência, com especial atenção às vertentes de Economia e Gestão" e com um perfil muito específico: o Santader Totta procura jovens com "atitude, integridade, competência técnica, motivação para aprender, flexibilidade face à mudança, um misto de ambição e humildade, gosto pela atividade comercial, entusiasmo e dinamismo", garante fonte oficial do banco.

Jerónimo Martins - Atividades extracurriculares podem fazer a diferença 
"Aspetos como a experiência internacional, ações de voluntariado, integração em atividades académicas ou de tempos livres são cada vez mais valorizados" e podem fazer a diferença na escolha dos candidatos, diz Marta Maia, Chief People Officer da Jerónimo Martins. O grupo recebe jovens através do Programa de Trainees e recruta "alunos de elevado potencial" das melhores universidades, frisa Marta Maia. Os alunos de licenciatura ficam afetos a funções de negócio mais operacionais e os de mestrado vão desempenhar funções mais estratégicas e de suporte ao core business. A Jerónimo Martins tem ainda um protocolo com a Universidade de Aveiro onde assegura estágios aos alunos da licenciatura em Comércio. 

Sonae - Desafios aos finalistas para resolver com criatividade
O programa "Call for solutions", orientado para finalistas de mestrado, convida os jovens a irem a Sonae "resolver de forma criativa desafios propostos pelo negócio, durante quatro a cinco meses", afirma fonte oficial da empresa. "Permitimos, assim, o desenvolvimento sustentado da sua tese de mestrado, detetando e identificando talento entre os participantes", acrescenta a mesma fonte. O recrutamento é feito ‘online' através da Rede Contacto. A empresa tem parcerias com diversas universidades e lança o repto: qualquer formação académica deve "compreender uma forte componente prática". A Sonae tem também estágios curriculares e procura "perfis curiosos, desafiantes, ambiciosos, criativos e orientados para a excelência". 

Millennium BCP - Crescer com o banco
Estágios de verão, jogos que simulam a gestão de uma sucursal do banco, seminários e workshops com responsáveis de áreas-chave. Estas são apenas algumas das atividades que fazem parte do "Come and grow with us", do Millennium BCP, um programa direcionado para os estudantes universitários a partir do segundo ano, que permite, que a par do percurso académico, desenvolvam aprendizagens que os preparam para a sua integração profissional futura, no decorrer de cada ano letivo.  Imprescindível para esta instituição bancária na hora de contratar é que "o colaborador tenha bons e sustentados conhecimentos técnicos e em inglês, o que se obtém através da boa conclusão do percurso académico em algumas das melhores universidades do país".

Vodafone - Operadora privilegia competências de conceção e planeamento

Capacidades analíticas e competências de conceção e planeamento são privilegiadas na Vodafone, assim como mestrados "lecionados em inglês e com um elevado nível de exigência e preparação para o contexto organizacional", afirma Luísa Pestana, a diretora de recursos humanos da operadora. Os cursos podem ser de Gestão, Economia, Finanças, Marketing e Engenharia e as candidaturas apresentadas no site da Vodafone. A operadora tem ligações com a maioria das universidades portuguesas e, segundo Luísa Pestana, aposta numa "presença assídua nas feiras de emprego e workshops que se realizam nas diferentes escolas". A Vodafone tem estágios curriculares, de Verão e outros para realização de teses de mestrado. 

Fonte: Diário Económico

Philip Morris Nomeia Andre Calantzopoulos como CEO

A Philip Morris International Inc, a maior empresa de tabaco de capital aberto do mundo, nomeou como CEO Andre Calantzopoulos que sucederá a Louis Camilleri. Calantzopoulos, de 55 anos, tornar-se-á CEO após a reunião anual de acionistas de 08 de maio, referiu hoje a empresa em um comunicado a partir da sua sede de Nova Iorque. Camilleri permanecerá Presidente do Conselho de Administração. Calantzopoulos é Diretor de Operações da Philip Morris desde março de 2008, tendo integrado a empresa em 1985 e trabalhado na Europa Central, de acordo com o comunicado. Fonte: Bloomberg

Francisco Lopes é o Novo Inspetor-geral da ASAE

F rancisco Lopes é o novo inspetor-geral da Autoridade de Segurança Alimentar e Económica (ASAE) desde 01 de março, em regime de substituição, disse à agência Lusa fonte oficial do Ministério da Economia. "Francisco Lopes é, desde 01 de março, o novo inspetor-geral da ASAE. A decisão foi tomada após a aposentação do anterior dirigente máximo [António Nunes] e garante o normal e regular funcionamento da instituição", esclareceu fonte do Ministério da Economia. A mesma fonte adiantou ainda que o regime de substituição está previsto na lei em casos de vacatura do lugar, referindo que, "neste momento, encontra-se a decorrer o concurso que irá determinar o nome do novo inspetor-geral da ASAE". O inspetor-geral da ASAE, Francisco Lopes, ocupava o cargo de subinspetor-geral do organismo desde 2007. Francisco Lopes deverá ir hoje a uma audição, pedida pelo grupo parlamentar do PCP, na comissão parlamentar de Agricultura e Mar, em representação da ASAE. Fonte: Lusa

Mobile MBA

Livro

Título: The Mobile MBA: 112 Skills to Take You Further, Faster

Autor: Jo Owen
Edição: Maio, 2012
Páginas: 208
Editor: FT Press

Shortlisted for the CMI Management Book of the Year Competition 2011, Commuters' Read Category

Sobre o autor

Jo Owen é autor de vários bestsellers, líder, empreendedor e orador, sendo apontado como alguém que faz o que diz. Lider por três anos de uma empresa no Japão, foi partner da Accenture e idealizou o que é hoje o HBOS business banking. É confundador de quatro empresas de ação social, onde encontramos as reputadas Teach First, a Future Leaders e a Teaching Leaders. Owen é autor de livros como How to Lead, How to Manage e Tribal Business School. 

ste livro é uma excelente escolha para uma leitura em movimento. Extremamente prático e direto, onde dominam os tópicos, quadros e frases em destacado, abrange todas as áreas-chave da liderança, apresenta um resumo dos conteúdos habituais dos MBA e, em certos temas, vai mesmo mais além.

Esta obra está ainda enriquecida com pequenos vídeos que, em poucos minutos, nos apresentam uma visão que nos faz pensar e ser o despoletar do click para grandes ideias e eficazes mudanças na nossa liderança.

Escrito por um autor bem conhecido dos leitores de negócios, com um formato que facilita o seu transporte, apresenta ainda no abrir de cada novo capítulo, um pequeno índice do que nele encontramos, o que nos permite uma leitura por ordem de interesses em vez de sequencial.

Um livro a não perder para quem está a começar e para quem quer relembrar-se e/ou esquematizar todos estes ensinamentos e alertas.

Nova Administradora do Ngonguembo, Angola

A nova administradora municipal do Ngonguembo, província do Kwanza Norte, Felismina Domingos Simão, recentemente nomeada para o cargo pelo governador, Henrique André Júnior, foi apresentada nesta segunda-feira à população daquela circunscrição. Na ocasião, o governador sublinhou que as nomeações visam a "rotação" de quadros com o objetivo de insuflar novo alento ao funcionamento dos órgãos locais da administração do Estado à semelhança do que ocorre em várias instituições a nível da província. Segundo Henrique Júnior, o objetivo é contribuir na melhoria do programa de combate à fome e à pobreza junto das populações, sobretudo nas zonas onde deve haver autossuficiência alimentar, educação, energia e água potável. A administradora nomeada, Felismina Domingos Simão, disse que pretende contar com apoios da população, com vista a trabalhar para o desenvolvimento do município, situado a 98 quilómetros a oeste de Ndalatando, sede da província. Adiantou que dará sequência ao programa do administrador cessante ligado aos sectores das águas, energia, saneamento básico e infraestruturas sociais, tarefas para os quais disse contar com a ajuda da população. Felismina Simão substituiu no referido cargo Mateus André Garcia, que exerceu a função desde 2008 e movimentado para exercer as mesmas funções no município do Samba-Cajú que, conjuntamente com Manuel António de Sousa igualmente investido recentemente ao cargo de administrador municipal da Banga, serão apresentados às populações das respetivas circunscrições. Fonte: AngolaPress

Chronopost Portugal Tem Novo Director de RH

F ilipe Costa é o novo diretor de Recursos Humanos da Chronopost Portugal. Licenciado em Psicologia Social e das Organizações e com um mestrado executivo em Gestão, ingressou na Direção de Recursos Humanos da Chronopost em 2010. Filipe Costa iniciou a sua carreira profissional no setor da hotelaria no Sheraton e acumulou também experiência na Hays, uma multinacional de recrutamento, onde foi consultor. Posteriormente, desenvolveu projetos de organização e capital humano na Leadership Business Consulting, consultora de gestão onde trabalhou em projetos nacionais e internacionais. Fonte: Oje

Rui Vilar Nomeado Presidente da Universidade de Coimbra

R ui Vilar vai substituir Artur Santos Silva como presidente do Conselho Geral da Universidade de Coimbra. O ex-presidente da Fundação Calouste Gulbenkian Rui Vilar foi hoje eleito presidente do Conselho Geral da Universidade de Coimbra, sucedendo ao banqueiro Artur Santos Silva, anunciou hoje aquela instituição de ensino. Segundo a assessoria de imprensa da Reitoria, Rui Vilar, licenciado em Direito pela Faculdade de Direito da Universidade de Coimbra, foi eleito hoje à tarde, numa reunião que ainda decorre, por "maioria absoluta muito clara". O novo presidente do Conselho Geral foi fundador e primeiro presidente da Associação para o Desenvolvimento Económico e Social (SEDES), ministro da Economia dos II e III Governos Provisórios (1974/75) e ministro dos Transportes e Comunicações do I Governo Constitucional (1976/78), além de diretor-geral da Comissão das Comunidades Europeias, em Bruxelas (1986/89), sendo desde 1996 presidente do Conselho de Auditoria do Banco de Portugal. O antigo presidente da Fundação Gulbenkian foi um dos 10 elementos externos cooptados ao abrigo dos Estatutos da Universidade, juntamente com a ex-ministra Maria de Belém Roseira, o administrador Luís Reis, a escritora Clara Ferreira Alves, a diretora da Cinemateca Portuguesa, Maria João Seixas, e a presidente do Conselho Português para os Refugiados, Teresa Tito de Morais. O presidente da Federação Portuguesa de Canoagem, Mário Santos, o ex-presidente da ERSE Jorge Vasconcelos, o historiador António Hespanha e o presidente do Conselho Nacional do Ambiente e Desenvolvimento Sustentável, Mário Ruivo, completam o grupo de elementos cooptados pelos membros internos eleitos do Conselho Geral. O Conselho Geral é um órgão de governo, responsável pela eleição do Reitor e sua eventual substituição ou destituição, aprovação das linhas gerais de orientação e plano anual, designação do Provedor do Estudante, fixação do valor das propinas e pela criação, transformação, fusão ou extinção de unidades orgânicas. Fonte: Expresso