Com duas palavras, o CEO da Microsoft mostrou que é possível demitir 10.000 pessoas com empatia. Um caso raro no cada vez maior número de despedimentos entre as gigantes tecnológicas.
Não há uma forma fácil, ou a melhor forma, de informar os funcionários da empresa que vão deixar de o ser – que vão deixar de ter os seus empregos. Mas há formas muito más de o fazer: veja-se o despedimento de cerca de ...
Manifesto do líder
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Manifesto do líder
O que distingue um líder dos demais?
Um líder é um íman que atrai talento, mobiliza seguidores com a sua visão, cria um compromisso inspirador, introduz a mudança e atinge resultados superiores. De que forma? Ao:
Demonstrar carácter e competências pessoais (com integridade, confiança, coragem, hábitos; trata os outros com respeito).
Definir e comunicar de forma clara um caminho atraente e mobilizador (estabelece uma visão inspiradora e uma direção; conquista corações e mentes).
Estar focado na concretização de resultados sustentados (leva a organização a atingir excelência operacional para satisfazer todos os stakeholders de forma equilibrada).
Inovar e aumentar a capacidade organizacional (constrói equipas, promove uma cultura de experimentação, gere a mudança).
Atrair, reter, inspirar e gerir talento; praticar autodesenvolvimento e desenvolver outros líderes (sabe ouvir, promove a autonomia, obtém comprometimento, atua como coach e professor, celebra as vitórias).
Com a escassez de talento digital as empresas e organizações procuram, cada vez mais, talento feminino para ocupar funções nas áreas tecnológicas.
Andrea Correia de Jesus
Estudos como o mais recente relatório “The Equality Equation: Advancing the Participation of Women and Girls in Science, Technology, Engineering and Mathematics (STEM)”, do Banco Mundial, mostram que a percentagem de mulheres em funções nas ...
O metaverso representa o próximo “grande salto” em frente. De acordo com especialistas, promete mudar o modo como socializamos, nos divertimos, aprendemos e fazemos compras. E, claro, vai ter forte influência na forma como trabalhamos.
O metaverso permitirá resolver importantes questões relacionadas com trabalho como o recrutamento, inclusão, integração de novos colaboradores, formação de pessoal e maior envolvimento. ...
As organizações, tal como as pessoas, passam por distintos estágios de maturidade. Desde a necessidade de controlo até à fase mais madura de crescimento, todas as pessoas, todas as equipas e todas as organizações passam por processos de mudança mais ou menos dolorosos, mas essenciais à transformação e ao amadurecimento.
Vera Alemão de Oliveira
Um dos maiores e mais frequentes constrangimentos num processo de ...
O que precisam de saber os líderes empresariais sobre os jovens que estão a entrar ou entraram recentemente no mercado de trabalho? – Reconhecer que “há uma diferença clara entre gerações. Não esperar que os novos membros da equipa sigam os mesmos valores que as pessoas que entraram há mais tempo e têm permanências maiores”, afirma Beatriz Oliveira, digital strategy manager na empresa de consultoria digital ...
Um dos desafios que as empresas enfrentam hoje? – Agilidade. As organizações terem de se reinventar quase momento a momento. Daí a necessidade de colaboração – enquanto pessoas, enquanto organizações, “ou estaremos à beira da extinção”, diz Constança Casquinho, docente de Strategy Consulting e de Mindfulness in Leadership na Nova School of Business and Economics (Nova SBE), em entrevista ao ...
As empresas que têm como propósito criar uma sociedade e indústrias melhores conseguem obter lucro? Quatro CEO da comunidade New Champions, do Fórum Económico Mundial, afirmam que sim. E explicam como.
Os frequentes desafios económicos e a crise geopolítica tornam cada vez mais difícil as empresas sobreviverem, quanto mais prosperarem. No entanto, as pessoas estão cada vez mais conscientes e atentas aos líderes que defendem ...
A Europa é uma das regiões do mundo mais conectada, tanto em termos da taxa de penetração da banda larga fixa como da móvel em todo o continente.
Em 2021 a...